L'argent

Bonjour à tous,

L’homme le plus riche du monde, Elon Musk, a récemment publié sur Twitter des images de sa table de nuit.

Boites de Coca-Cola vides, détritus, jouets pour enfant en plastique, on se serait cru dans un motel minable filmé par les frères Cohen :

Le second homme le plus riche du monde, Bernard Arnaud, paraît plus flamboyant. 

Après tout, il a bâti sa fortune immense sur le luxe, l’excellence de l’artisanat français. Bernard Arnault serait, en outre, bon pianiste. 

Mais il a un peu l'air d'une vieille cocotte :

Il se maquille et paraît angoissé.

Pourquoi ?

Que lui manque-t-il pour arborer la bedaine rebondie, la barbe blanche bien peignée, et le sourire satisfait du parfait grand-père ?

Le troisième homme le plus riche du monde, Jeff Bezos, avait l’air on ne peut plus épanoui  à l’époque où il a créé sa petite libraire en ligne.

Il avait une charmante famille. Aujourd'hui, il a échangé son épouse fidèle pour une bimbo et fait du body-building :

Le quatrième homme le plus riche du monde, Larry Ellison, arbore lui-aussi un visage lifté. Même ses photos officielles donnent un peu la chair de poule :

Le cinquième, Warren Buffet, a meilleure allure.

Il est très apprécié par les Américains qui trouvent sympathique et pittoresque qu’il n’ait jamais changé de maison ni de voiture, et qu’il aille tous les jours s’acheter un Big Mac au Drive-In. 

Pour ma part, je ne comprends pas le sens de passer toute votre vie à lire la presse financière dans votre salon, et d’accumuler des comptes en banque colossaux si vous n’avez pas d'autre projet.

Le sixième… inutile de continuer, vous avez compris l’idée. 

“Je ne fais pas ça pour l’argent”

Invariablement, les gens très riches vous expliquent qu’ils ne font “pas ça pour l’argent”.

Non, ce qui les intéresse est beaucoup plus noble : ils aiment bâtir, développer, créer !

La preuve, ils donnent de toute façon leur argent à d’autres : fondations caritatives, écologiques et culturelles, projets futuristes pour sauver l’humanité, par la conquête spatiale, l’intelligence artificielle ou le transhumanisme.

Pour eux, investir, entreprendre dans leur activité, c’est un “jeu”. Le Monopoly dans la vie réelle !

Mais alors, si c’est un jeu, pourquoi ont-ils l’air aussi crispés ?

Les Cyclopes

Pour devenir premier, deuxième, troisième ou quatrième homme le plus riche du monde, vous devez être concentré comme un fou sur votre principale objectif : faire prospérer vos entreprises.

Vous devez vous transformer en Cyclope. Pour rappel, le Cyclope est un géant avec un seul œil. Il ne voit et ne désire qu’une chose. C’est un symbole phallique.

Le problème est que l’homme est une créature avec de multiples dimensions et des désirs de toutes sortes. Notre personnalité est un agrégat aléatoire de sous-personnalités qui s’entrechoquent, rivalisent et se combattent.

Si vous ne développez qu’un seul aspect de votre personnalité (par exemple, le businessman qui est en vous), vous pouvez devenir hyper-fort dans votre domaine, vous devenez néanmoins un monstre. Le Cyclope est une sorte de monstre.

Un monstre est laid.

Il est fragile aussi, car il ne peut pas s’adapter à un ennemi souple et habile, capable de varier ses stratégies d’attaque, comme Ulysse.

Je pense que Jeff Bezos s'est fait un peu avoir par sa nouvelle compagne Lauren Sanchez, par exemple :

Pourquoi la plupart des personnes très riches sont des hommes

C’est une des raisons pour laquelle la plupart des personnes très riches sont des hommes.

Les femmes sont plus raisonnables et réalistes. Elles risquent moins de devenir des Cyclopes (forcément...)

Elles ont tendance à ne pas mettre tous leurs œufs dans le même panier.

Elles comprennent plus facilement que, pour être heureux, il faut avoir de l’argent, de la puissance, mais c’est encore mieux si on est entouré de personnes qu’on aime, dont vous prenez soin, et qui prennent soin de vous.

Et c’est encore mieux si, à côté de votre travail, vous avez une activité artistique, sociale, culturelle ou autre.

Et c’est encore mieux si vous êtes ami avec vos voisins, ce qui n’est pas possible si vous rentrez du bureau à 22 heures tous les jours.

Etc.

Autre raison sur les différences de revenu

Une autre raison de l’importante différence de revenu est que les hommes ont tendance à s’intéresser aux choses, alors que les femmes ont tendance à plus s’intéresser aux gens.

Cela les conduit à des choix professionnels différents : les hommes vont plus spontanément aller vers la production, les femmes vers la relation.

Si vous êtes dans la production, par exemple de boites de conserves, il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez produire, et donc gagner. Par exemple, en créant des usines de boîtes de conserves dans le monde entier. 

Si vous êtes dans la relation avec les gens, par exemple avocat, professeur, médecin, directeur d’hôtel, coach ou moniteur, il y a une limite assez rapide au nombre de personnes que vous pouvez voir dans une journée.

Même si vous augmentez énormément vos tarifs ou honoraires, parce que vous êtes excellent dans votre domaine et que tout le monde se précipite chez vous, vous ne pouvez pas gagner autant que, disons Bill Gates, qui gagne sa vie en vendant des logiciels informatiques, ou Steve Jobs qui vendait des ordinateurs à des centaines de millions de gens, Musk qui vend des voitures, Bernard Arnault qui vend des sacs-à-main, etc.

Autre raison de différence de revenu

Une autre raison importante de différence de revenu est la différence de temps de travail quotidien.

Il y a une règle dans l’existence qui est que, lorsque vous vous consacrez à une tâche, plus vous en faites, meilleur vous devenez.

C’est évident, et vous n’avez pas besoin de lire Comprendre pour ça.

Mais, plus puissamment, il y a une règle qui fait que, plus vous en faites, plus les efforts supplémentaires que vous fournissez creusent la différence avec les autres.

Quand vous devenez très bon, chaque quart d'heure supplémentaire que vous consacrez à votre tâche peut vous permettre de faire de grandes différences.

Le résultat est que celui qui s’exerce ou travaille 20 % de plus que les autres ne va pas, en général, faire 20 % de plus.

Il peut faire 40 % ou même 60 % de plus que les autres (je fais des généralités, évidemment ; il arrive bien sûr que quelqu’un soit meilleur que les autres en s’entraînant moins, mais c’est une rare exception).

Beaucoup d’entreprises ont subi les conséquences de cette cruelle réalité pendant le Covid. 

Un chirurgien cardiaque qui opère 14 heures par jour va faire ses opérations de plus en plus vite et de mieux en mieux. S’il s’arrête ou baisse son rythme, la qualité de ses interventions peut baisser dramatiquement, et rapidement.

Il en va de même pour les musiciens professionnels, les danseurs, les grands avocats, mais aussi de nombreux métiers de l’artisanat qui demandent un coup-de-main qui peut se perdre très vite : les artisans verriers, les ferronniers d’art, les ébénistes, les luthiers et tant d’autres métiers où celui qui sait faire fait dix fois plus vite et dix fois mieux que les autres - mais il doit le faire tous les jours et toute la journée sinon il perd la main.

Or, les femmes ont plus tendance à choisir des métiers à temps partiels, à aménager leurs horaires, et font moins ces heures supplémentaires qui, dans certains métiers, peuvent faire une grande différence.

Autre raison de différence de revenu

Dans le même type d’argument, il existe de nombreux métiers très lucratifs, ou conduisant à de très hautes responsabilités, qui demandent un investissement total de la personne sur toute une vie.

Si vous avez des interruptions de carrière, vous ne pouvez tout simplement pas rivaliser.

C’est le cas des métiers qui demandent des quantités de connaissances encyclopédiques à accumuler : ainsi les experts en art ou en antiquités deviennent-ils les meilleurs à l’issue d’une très longue carrière, les grands maîtres de philosophie, les professeurs de droit, d’histoire, d'archéologie…

Or, beaucoup de femmes sont obligées de s’interrompre pour une grossesse ou l’éducation d’un enfant.

Elles ont plus tendance à adapter leurs choix professionnels et changer de carrière au cours d’une vie, ce qui les désavantage dans les domaines où la valeur ajoutée dépend du temps que vous avez pu consacrer à votre domaine, à talents égaux.

Autre raison de différence de revenu

Maintenant que j’ai cité ces raisons, je peux passer aux raisons dont parlent plus volontiers les médias :

• Les femmes ont moins tendance à négocier leur salaire.

• Elles sont plus hautes en “agréabilité” et hésitent plus à se mettre en avant lorsqu’il s’agit de faire reconnaître leur travail, ou s’attribuer les mérites d’une réussite.

• Elles ont plus tendance à privilégier la bonne entente, et craignent qu'en posant des exigences salariales élevées, cela ne leur attire des ennuis.

• Elles sont encore, parfois, victimes d’un préjugé sur leur compétence, qui les prive de certaines promotions.

Officiellement, le salaire des femmes est 18 % inférieur à celui des hommes, à productivité égale. En Suisse, cela représente 1500 CHF de moins par mois.

La question est de savoir pourquoi les entreprises avides d’augmenter leurs profits n’embauchent pas uniquement des femmes.

Dans les secteurs à forte main-d’œuvre, cela leur donnerait un avantage concurrentiel imbattable.

Je n'ai pas trouvé d'étude sur la question. Peut-être y a-t-il des cas d'entreprises qui n'embauchent que des femmes pour réduire leur coûts. Ce serait un sujet intéressant pour les médias d’enquête et d’investigation.

Vincent